晋中——树立用人导向激励干部担当作为
晋中市深入学习贯彻*的十九大关于选人用人的新任务、新要求，不断深化干部人事制度改革，建立和完善了科学的干部选拔、使用、培养、管理、监督机制，激发了全市干部干事创业激情，为晋中全面挺进全省第一方阵提供了坚强的干部保证。
上任几个月的和顺县副县长李明一直在为李阳镇的肉鸡产业和农产品加工项目东奔西跑，在短短的几个月里，李明已经为和顺县李阳镇落地4个脱贫产业项目。
和顺县副县长李明：
这次组织对我职位调整，我既感到了压力，同时也感受到了自己肩上的重任，但是我信心满满。
同样，因为在拆违治乱中表现优异而受到提拔的王根喜，为了打通和顺县寺庄头村的最后两公里村通路，他白加黑蹲底一线，24小时坚守在岗位上。仅仅两个月的时间，为和顺县80个贫困村修建的公里村通路已全部通车。
晋中市交通局调研员王根喜：
像我们这样长期在基层一线工作的同志，只要扎根工作，做出业绩，就会得到组织的认可，就会在更大的舞台发挥作用。
今年，晋中市在全省率先出台了《晋中市干部*治素质考察办法》，把那些在拆违治乱提质、脱贫攻坚、转型综改等工作中贯彻落实市委中心工作坚决、有执行力的好干部选出来、用起来。而作为晋中激励干部敢担当有作为的又一举措，晋中市委用“双推双考”“双培双考”的机制，从一大批优秀干部中选拔培养了20名年轻干部和10名专业化干部，打破论资排辈，让晋中树立的用人导向越来越鲜明。
晋中市年轻化副处干部培养对象田彦斌：
这是市委加强*的建设、推进高质量发展，在全省率先走出的创新之路，给我们年轻干部提供了舞台。
晋中市年轻化副处干部培养对象李轩：
在今后的工作中，我们将在学习中增强*性淬炼，在实践中增强*治历练，扎实落实好市委三个三工作思路和举措，为推动晋中高质量发展贡献力量。
晋中市还制定出台了《晋中市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，《办法》出台以来，全市共降免85名干部。晋中还完善考核体系，用实际衡量干部的成绩，为每个县区市设置了差异化的考核指标，采取认清目标责任制和正负激励办法，考核评价11名县区市长。
在一系列举措的激励带动下，现在，晋中*员干部想干、愿干、积极干的底气更足，全市上下干事创业的氛围已然形成。
（文稿来源：山西网络广播电视台）
