“校地双方签署战略合作协议以来，特别是通过以企业科技特派员项目等为代表的全面深度合作，我切实感受到吕梁在爱才敬才用才、加强科技创新推动高质量发展等方面宏伟的气魄、坚定的决心和采取的高招。”在今年吕梁市委人才工作会议暨一流创新生态建设推进会上，太原理工大学党委书记郑强为吕梁市引进人才工作点赞。
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。正处于跨越发展中的吕梁，从来没有像现在这样求贤若渴：一项项具体政策、一次次实际行动、一点一滴把握细节……今年以来，该市市委、市政府举全市之力推进机制革新，多措并举揽“才”，千方百计留“才”，省校合作“12基地”引智，不遗余力招引人才、爱护人才、成就人才。
到吕梁市工作的优秀高校毕业生可以享受工作津贴、生活补助、安家费、创新创业支持、健康体检、配偶安置、子女入学等多重优惠政策。“双一流”建设高校毕业的硕士研究生、其他院校学科毕业的硕士研究生及纳入专项引才行动的紧缺型全日制本科生，都可享受这样的多重优惠政策；精心打造具有学术交流研讨、创新人才引育、政策信息发布、项目对接合作、科技成果转化、商务会展交流等功能的专家港、人才港、人才公寓三大综合服务体，多次举办专题讲座、学术交流、项目对接、座谈交流等活动；建设省级双创示范基地5个、省级众创空间5个、院士工作站3个、专家工作站3个、博士工作站1个、省级重点实验室1个、省级工程技术研究中心7个、省级高端新型研发机构1个、省级科技企业孵化器2个……吕梁市千方百计关心人才，在工作上创造条件，在生活上排扰解难，让人才能专心干事创业。
今年5月，吕梁市委、市政府召开表彰大会，对北京航空航天大学、北京理工大学、南方科技大学等53个“奉献吕梁、服务‘六新’”优秀人才（团队）予以表彰，发放奖励万元。该市每年为新引进高层次人才承担的符合市域产业发展方向的创新项目提供不低于万元的支持经费。
梧桐千尺，引凤来仪。
今年5月27日，吕梁市政府、9个市直单位、1家驻地企业与山西大学签订“1+10”合作协议，在干部培养、吕梁精神研究、文化旅游、黄河流域生态环境治理与开发、法治建设、科技成果转化、固废开发利用等方面展开全方位合作，并揭牌成立了山西大学吕梁市科学技术研究院。
6月24日，该市与山西农业大学签约共建乡村人才振兴学院吕梁分院，合力打造以基层干部教育、农业技能培训、学生劳动时间、科研成果转化、大学生实习实训、新技术示范推广为重点的“一院六基地”政产学研综合体。双方共同启动实施王营庄乡村振兴示范区项目，发展研学实践、生态观光、乡村旅游、休闲农业、健康养生等新产业新业态，贯通产加销、融合农文旅，合力打造吕梁山上的消费助农集散地、产业发展孵化器、乡村治理新引擎。
目前，该市围绕重大项目、重点课题、重点产业，精准研判实际需求，积极对接省内外高校的高精尖缺人才、前沿科技和优质项目，先后与北京航空航天大学、北京理工大学、中央音乐学院、中国矿业大学（北京）等百余所知名高校开展深度合作，合作项目达个，“12大基地”建设多点开花，成效已经显现。
山西经济日报记者李全明
确保人才引得来、留得住、干得好
长治市上党区引才聚才放大招
近日，记者从长治市上党区召开的上党区委人才工作会议暨深化省校合作工作推进会上获悉，该区与山西大学、陕西师范大学、山西机电职业技术学院等高校签署了合作协议。今后，双方将在教育理论研究、高技能人才培养、社会管理服务等多个领域开展深入合作。这是该区深化省校合作，实施创新驱动、科教兴区、人才强区战略的又一有力举措。
不断创新人才政策，大力引才聚才。该区先后出台了《关于进一步做好人才工作的十条措施（试行）》《深化省校合作的实施方案》《上党区科技企业特派员制度》《上党区领导干部包联专家人才制度》，特别是今年创新出台《关于引进免费师范生的实施办法（试行）》，以政策创新推进工作创新，打出人才政策创新的“组合拳”。先后引进硕士以上人才余人（其中博士以上人才10人），多批次引进紧缺型医疗人才。通过举办“海外赤子山西行”活动，引进海外高端人才10余名；全区入选三晋英才名单25人，获得长治市各类技能大赛状元14人。
为确保人才引得来、留得住、干得好，该区持续夯实人才服务设施，搭建人才成长平台。先后建成3个区级人才服务中心、1个人才服务“一站式”工作站，为人才的生活、待遇、成长等提供全面服务；逐步建成区级人才公寓、长治医学院专家公寓、振东专家公寓等，不断完善人才安居体系；建成1个院士工作站、1个博士后工作站、1个博士工作站，与清华大学、北京大学、上海交通大学等11所高校达成15项合作成果，其中振东集团科技中心博士工作站被长治市委表彰为优秀创新团队。
同时，上党区不断完善人才激励政策，在全社会形成了重视创新、重视人才的浓厚氛围。近两年来，该区总计拿出余万元用于表彰优秀企业、集体和个人，以增强人才的荣誉感、获得感和幸福感，进一步激发他们干事创业的热情。
山西经济日报记者冯毅松通讯员成静
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