习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关*的事业薪火相传，事关国家长治久安。晋中市纪委监委认真贯彻落实赵乐际同志、杨晓渡同志、王拥*同志关心关爱干部批示精神和中央纪委国家监委《关心关怀新进干部通知口径》要求，统筹抓好全市新进干部选拔、培育、使用、关怀全链条管理，既注重“施肥壮苗”，又做到“修枝剪叶”，全力打造年轻化、高素质、专业化的纪检监察干部队伍。
突出*治建设持续凝心铸*坚持把*治建设摆在首要位置，统筹开展理想信念教育、专业能力培训、岗位实践练兵，着力推动新进干部筑牢思想根基、涵养*治定力、增长本领长干。年以来，先后组织开展4期“晋中纪检监察干部文化大讲堂”视频培训，邀请省委*校教授专题辅导授课，充分利用中央、省、市纪委监委网站资源，依托“学习强国”“三晋先锋”“晋中监察”等教育平台，开设在线学习专栏，定期推送培训内容，每月开展网络测评。为每名新进干部配发《纪检监察业务应知应会系列丛书》，按月组织学习考评。开展“强本领?练内功”素质提升月等系统化培训活动28次，累计培训余人次。并把监督检查、审查调查作为成长锻炼的“大熔炉”，安排上级调训19人次，抽调11名县级纪委监委新进干部上挂锻炼，选派10名省委组织部定向选调生到村任职，全力推动新进干部在扛重活、打硬仗中磨练意志、锤炼本领、壮苗成长。
严格选考用管展现关心厚爱统筹用好招考、遴选、选调等方式，注重从基层一线、高等学府引进优秀年轻干部和高学历人才，不断优化全市纪检监察干部队伍年龄结构和专业结构。监改以来，市县纪委监委通过省考、遴选公务员人，招录省委组织部定向选调生15人，选调、招考事业人员65人，每年补充一批涵盖法律、金融、会计、审计等专业的干部人才，将空编率基本控制在20%以内。结合平时考核要求，修订完善《晋中市纪委监委考核实施细则（试行）》，实施精准化、差异化考核。年以来，市纪委监委新进的70名公务员中，63人提拔职务或晋升职级，占比90%，进一步树立了不论资历论实绩，不唯年龄重能力的选人用人导向。依托“钉钉APP”智能化考勤功能，不定期开展谈心谈话、家访慰问，动态掌握工作情况，持续保持从严管理、细化管理。年以来，市纪委监委对新进干部累计开展家访人次，未发生新进干部违纪问题。
突出*建引领做到暖心聚力以当好“三个表率”、建设模范机关为目标，全力推动以*的建设促队伍建设。机关*委相继开展了平遥察院“我为祖国唱首歌”、“学*史、学榜样、颂*恩”网络答题、“干部家属进机关”等主题*日活动余次。近三年，共有25名新进干部被评为“星级*员”，1名新进干部被评为“最美纪检监察人”。将关心关怀干部作为创建“全国文明单位”重要内容，严格落实轮休、调休和体检制度，与市心理卫生中心合作开展服务，充分体现组织温暖，保障身心健康。年以来，累计提供心理疏导减压服务人次。特别是年，对11个县（区、市）纪委监委名纪检监察干部开展心理健康巡检，及时疏导负面情绪。精心开展文体活动，丰富精神文化生活。
先后开展“初心?使命”专题报告会、“廉*文化晋中游”春节联谊、“抗击疫情为爱发声”诵读、““书香家庭”评选、“健康生活、快乐运动”职工趣味运动会等文体活动；3名新进干部参演的“清风正气”系列微电影《天使转正》，登陆平遥国际电影节；5名新进干部参演的微视频《我们的故事》，荣获全市学习强国微视频征集活动优秀奖，充分展现了新时代纪检监察干部的爱*情怀和昂扬面貌。
（来源：晋中市纪委监委）
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